Kettenarbeitsverträge (PDF)
Von Kettenarbeitsverträgen spricht man, wenn mehrere befristete Arbeitsverträge aneinandergereiht werden. Grundsätzlich möglich, aber nicht immer zulässig.
Fachbeiträge für die Unternehmenspraxis geschrieben
Regelmässig veröffentlicht Brigitte Kraus Fachbeiträge aus den Bereichen Arbeitsrecht und Mitarbeiterkommunikation. Sie greifen aktuelle Themen aus der Praxis auf und richten sich direkt an Unternehmer, Geschäftsleitungsmitglieder und HR-Verantwortliche.
Publiziert sind die Beiträge in:
Die Beendigung eines GAV bedeutet nicht das Ende (PDF)
Wenn ein Gesamtarbeitsvertrag endet, gelten nach dessen Ablauf nicht automatisch die gesetzlichen Bestimmungen. Die arbeitsvertraglichen Bestimmungen des GAV wirken nach.
Streik und andere Kampfmassnahmen (PDF)
Zwar ist das Streikrecht in der Schweiz verfassungsmässig garantiert, trotzdem sind Streiks und andere Arbeitskampfmassnahmen längst nicht immer rechtmässig.
Homeoffice: Nicht allein eine Kulturfrage (PDF)
Nachdem sich Homeoffice (notgedrungen) in der Praxis bewährt hat, führen jetzt viele Unternehmen schriftliche Homeoffice-Reglemente ein. Homeoffice kann unterschiedlich ausgestaltet sein, aber die Regelungsbereiche sind meist sehr ähnlich.
Cyberangriff: Die arbeitsrechtlichen Folgen (PDF)
Wenn wegen eines vorübergehenden IT-Ausfalls nicht mehr gearbeitet werden kann, stellen sich verschiedene arbeitsrechtliche Fragen. Welche Anordnungen sind zulässig und welche Weisungen des Arbeitgebers gehen zu weit.
Arbeitsrechtliche Sonderaspekte des Coronavirus (PDF)
Spezialthemen aus der ausserordentlichen Lage: Schulschliessung und Kinderbetreuung; besonders gefährdete Mitarbeitende; Vereinfachungen bei Kurzarbeit.
Arbeitsrechtliches Konkurrenzverbot (PDF)
Ein Konkurrenzverbot lässt sich durchsetzen, wenn es richtig aufgesetzt ist und der betreffende Mitarbeitende die Möglichkeit hat, den Arbeitgeber tatsächlich schädigen zu können.
Gewerkschaften: Forderungen auf Unternehmensebene (PDF)
Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder ist rückläufig, dennoch untersteht nach wie vor jedes zweite Arbeitsverhältnis einem Gesamtarbeitsvertrag. Dieser Umstand verändert die Rolle und das Wirken von Gewerkschaften zunehmend.