Leistungen
Mit Fachkompetenz, beherztem Engagement und unvoreingenommener Distanz setzt sich konzis für die Kunden ein. Das Spektrum der Aufträge ist vielseitig. Dank der klaren Fokussierung auf Arbeitsrecht und Kommunikation verfügt Brigitte Kraus über branchenübergreifende, langjährige Expertise und über ein praxiserproptes Spezialwissen.
Rechtsberatung
Allgemeine Rechtsberatung in Fragen des Arbeitsvertragsrechts (OR) und hinsichtlich Arbeits- und Ruhezeitenvorschriften (Arbeitsgesetz, ArG). Die Arbeitsrechtsberatung bezieht sich auf Projekte und Einzelfälle, wobei eine zeitnahe Lösungsfindung, statt eines langwierigen Rechtsstreits, angestrebt wird.
Als ständiger externer Legal Counsel für mittlere und grössere Unternehmen kennt konzis die Eigenheiten des Unternehmens und seiner Branche, beurteilt jede Situation objektiv und unabhängig und erteilt schliesslich konkrete Handlungsanweisungen. Den Unternehmenskunden sichert konzis schnelle Reaktionszeit und eine hohe Identifikation zu.
Kollektives Arbeitsrecht
Das kollektive Arbeitsrecht beschreibt die Beziehung zwischen Arbeitgeber resp. Arbeitgeberverbänden auf der einen Seite sowie Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbänden auf der anderen Seite. Die rechtliche Wirkung eines zwischen den Parteien vereinbarten Gesamtarbeitsvertrags (GAV) wirft insbesondere bei Unternehmensveränderungen oftmals Fragen auf. In diesem Spezialbereich des Arbeitsrechts verfügt konzis über langjährige Expertise, ergänzt durch Praxiserfahrung aus der aktiven Teilnahme an zahlreichen GAV-Verhandlungen.
Darüber hinaus unterstützt konzis Arbeitgebende bei der Bildung von betrieblichen Arbeitnehmervertretungen und bei der Schulung gewählter Arbeitnehmervertreter.
Vertragsgestaltung
Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sind nicht starr. Die Entwicklung neuer Modelle im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bedarf Kreativität und Respekt. Bei der Gestaltung neuer Vertragsgrundlagen prüft konzis, wie die Bedürfnisse des Unternehmens juristisch umgesetzt werden können und agiert dabei als optimistischer Begleiter für Neues. Personalreglemente sind die Visitenkarte jedes Unternehmens und ein zentrales Element in der Personalrekrutierung. Von der routinemässigen juristischen Überprüfung bestehender Reglemente bis zur Neuformulierung von Vertragswerken erarbeitet konzis Texte aus einem Guss, leicht verständlich, rechtssicher und auf die konkrete Unternehmenssituation passend.
Konsultationsverfahren
Bei Massenentlassungen, Betriebsübergängen und bei einem Wechsel der Pensionskasse haben die Mitarbeitenden ein gesetzliches Konsultationsrecht. Für den Arbeitgeber bestehen rechtliche und finanzielle Risiken, wenn die Konsultation nicht oder nicht richtig durchgeführt wird. Darüber hinaus besteht ein erhebliches Imagerisiko, sowohl gegen aussen, als auch gegen innen. Bei der Vorbereitung eines Konsultationsverfahrens ist neben den rechtlichen Rahmenbedingungen die sorgfältige, passgenaue Kommunikation entscheidend. Eine klare Strategie und die minutiöse Kommunikationsplanung bieten Sicherheit. Als erfahrener Partner führt konzis das Unternehmen durch das Konsultationsverfahren und erarbeitet Zeitplan, Kommunikationsplan und alle relevante Dokumente.
Verhandlungen
Ob Verhandlungen eines Gesamtarbeitsvertrages, eines Sozialplans oder jährliche Lohnverhandlungen mit den internen oder externen Sozialpartnern, konzis begleitet das Unternehmen aktiv, sei es als Teil des Verhandlungsteams oder in der Rolle der Verhandlungsführung. Weiterbildung in betrieblicher Verhandlungsführung und die langjährige Erfahrung bei GAV- und Sozialplanverhandlungen ermöglichen konzis die Unterstützung der Arbeitgeberseite von der Strategie bis zur Umsetzung. Bei der gleichzeitigen kommunikativen Begleitung, unter Einbezug aller relevanten Anspruchsgruppen, kann konzis auf breite Erfahrung aus verschiedenen Branchen zurückgreifen und weiss, wie die Kommunikation in Verhandlungsphasen zu steuern ist.
Interne Untersuchung
Schnell und oft unerwartet sehen sich Unternehmen mit Vorwürfen von Mitarbeitenden konfrontiert. Nichtstun ist keine Option, die Strafverfolgungsbehörden einzuschalten nur selten die richtige. Unabhängig von der Firmengrösse sollten Firmen für interne Untersuchungen gerüstet sein. Die Definition eines strukturierten Meldeverfahrens, die Evaluation einer Kontaktstelle sowie das Einsetzen einer nicht-staatlichen Untersuchungsstelle sind erste Vorbereitungshandlungen. Kommt es zur Untersuchung, muss die untersuchende Stelle wissen, was sie fragen darf und wie sie vorgehen muss, damit die erhobenen Beweise in einem allfälligen Gerichtsprozess zugelassen sind. Hier unterstützt konzis von der Etablierung eines Meldeverfahrens bis zur effektiven Untersuchung.
Rechtskommunikation
Ein Informationsleck bringt eine geplante Unternehmenstransaktion ins Schleudern oder gar zum Scheitern. Mit einer klaren Kommunikationsstrategie ist man vorbereitet und kann auf unplanmässige Publikationen reagieren. Zusammen mit dem Kunden erarbeitet konzis eine Leakage Strategie und die spezifische Sprachregelung für den Fall eines Kommunikationslecks. Ausserdem begleitet konzis bei Rechtsstreitigkeiten auf kommunikativer Ebene mit dem Ziel, das Unternehmen vor negativer Publicity zu schützen (Litigation PR). Mit juristischem Sachverstand und dem Geschick, zurückhaltend und gleichwohl wirkungsvoll zu kommunizieren, ist konzis der vertrauensvolle Partner in angespannten Unternehmenssituationen.