Interne Untersuchung: Datenbeschaffung (PDF)
Wer untersucht forscht nach Fakten und Daten. Diese können in einem Gerichtsverfahren aber nur dann verwertet werden, wenn sie rechtmässig beschafft wurden.
Regelmässig veröffentlicht Brigitte Kraus Fachbeiträge aus den Bereichen Arbeitsrecht und Mitarbeiterkommunikation. Sie greifen aktuelle Themen aus der Praxis auf und richten sich direkt an Unternehmer, Geschäftsleitungsmitglieder und HR-Verantwortliche.
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Wer untersucht forscht nach Fakten und Daten. Diese können in einem Gerichtsverfahren aber nur dann verwertet werden, wenn sie rechtmässig beschafft wurden.
Ein Sozialplan wirkt anders, je nachdem wie er abgeschlossen wurde. Nicht nur die Leistungen, sondern auch die Form eines Sozialplans sollten deshalb gut überlegt sein.
Wenn Vorkommnisse unternehmensintern untersucht werden, stellt die Befragung der Mitarbeitenden ein zentrales Element dar. Die richtige Vorgehensweise entscheidet dabei, ob gewonnene Erkenntnisse auch verwertet werden können.
Der Schweizer Gesetzgeber versteht die Arbeitnehmervertretung als Mitwirkungsgremium, ohne Kontrollfunktion oder Mitbestimmungskompetenz. Auch die Arbeitgeberseite kann die Einsetzung einer Arbeitnehmervertretung verlangen.
Eine formell gewählte Arbeitnehmervertretung ist Partner für die betriebliche Sozialpartnerschaft. Ihre Aufgaben und Kompetenzen unterscheiden sich von jenen der Gewerkschaften.
Bei Homeoffice und Remote-Arbeit fehlt die räumliche Nähe zu den Mitarbeitenden. Da scheint eine digitale Überwachung verlockend. Doch längst nicht alles, was technisch machbar ist, ist auch erlaubt.
Auf 1. Januar 2021 sind neue arbeitsrechtliche Gesetzesbestimmungen in Kraft getreten, welche den Mitarbeitenden für bestimmte Familienbelange bezahlte freie Zeit garantieren.